Die betriebliche Altersvorsorge ist ein sehr empfehlenswerter Weg, staatliche Förderung für den Aufbau einer Zusatzrente zu nutzen. Die Idee: Der Gesetzgeber ermöglicht, im Rahmen der Betriebsrente (genauer: betrieblichen Altersvorsorge) steuer- und sozialabgabenfrei im Rahmen großzügiger Höchstgrenzen Gehalt in Sparbeiträge umzuwandeln. Wie das in etwa funktioniert - ein Beispiel:
Frau Andrea Kunde, angestellt und ledig, Steuerklasse 1, kinderlos, mit Kirchensteuer
| Ohne Betriebsrente | Mit Betriebsrente |
---|
Brutto | 2.000 | 2.000 |
Umwandlung | 0 | 100 |
Lohnsteuer, KiSt, Soli | 244,63 | 218,59 |
Krankenversicherung | 164,00 | 155,80 |
Rentenversicherung | 139,00 | 179,55 |
Arbeitslosenversicherung | 30,00 | 28,50 |
Pflegeversicherung | 25,50 | 24,23 |
Überweisung in Betriebsrente | 0 | 100 |
Netto | 1346,87 | 1293,33 |
Mögliche Rente, in 30 Jahren | 0 | ca. 240 Euro (monatlich ab 67, lebenslang) |
Also bedeutet ein Sparbeitrag von 100 Euro einen monatlichen Nettoaufwand von nur knapp 54 Euro. Hier liegt ein gewaltiger Hebel für den Rentenaufbau. Für den Arbeitgeber erfreulich: die Öko Betriebsrente über Gehaltsumwandlung ist mit keinerlei Mehrkosten verbunden und belastet auch die Bilanz nicht. Es gibt sogar zusätzliches Sparpotenzial für die Firma durch die Betriebsrente.
Deswegen unterstützen etliche Arbeitgeber den Rentenaufbau, Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Zuschüsse in die Betriebsrente ermöglichen. Beim Aufbau eines solchen Systems oder der Erweiterung unterstützen wir Sie gerne mit unserer Beratung.
Das Beste zum Schluss:
Sie können alle gängigen Wege der Betriebsrente mit ökologisch-nachhaltiger Geldanlage verknüpfen. Dadurch werden Ihre monatlichen oder jährlichen Sparbeiträge inclusive aller Förderungen und Zuschüsse nach strengen ethischen Kriterien angelegt. Erkundigen Sie sich bei uns, wie das geht. P.S.: Sie bieten VL vermögenswirksame Leistungen an aber keine betriebliche Altersvorsorge? Das können Sie optimieren, sprechen Sie uns an.