
Viele Unternehmen nutzen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge (BAV). Mit uns als Partner bekommen Sie eine BAV, die nicht nur die Rente sichert, sondern auch nachhaltig ist.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge nutzen Sie eine staatliche Förderung für den Aufbau einer Zusatzrente. Die Idee: Arbeitnehmer wandeln einen Teil ihres Brutto-Gehalts in einen Sparbeitrag um. Das passiert dank der Förderung steuer- und sozialabgabenfrei, sodass netto weniger Geld auf der Gehaltsabrechnung “fehlt”, als im Sparbeitrag angelegt wurde. So kann bei geringer finanzieller Belastung über die Jahre ein erheblicher Beitrag angespart werden. Viele Arbeitgeber unterstützen die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeitenden durch zusätzliche Zuschüsse.
| Ohne Betriebsrente | Mit Betriebsrente | |
|---|---|---|
| Brutto | 2.000 | 2.000 |
| Umwandlung | 0 | 100 |
| Lohnsteuer, KiSt, Soli | 244,63 | 218,59 |
| Krankenversicherung | 164,00 | 155,80 |
| Rentenversicherung | 139,00 | 179,55 |
| Arbeitslosenversicherung | 30,00 | 28,50 |
| Pflegeversicherung | 25,50 | 24,23 |
| Überweisung in Betriebsrente | 0 | 100 |
| Netto | 1346,87 | 1293,33 |
| Mögliche Rente, in 30 Jahren | 0 | ca. 240 Euro (monatlich ab 67, lebenslang) |
Also bedeutet ein Sparbeitrag von 100 Euro einen monatlichen Nettoaufwand von nur knapp 54 Euro. Hier liegt ein gewaltiger Hebel für den Rentenaufbau. Für den Arbeitgeber erfreulich: die Öko Betriebsrente über Gehaltsumwandlung ist mit keinerlei Mehrkosten verbunden und belastet auch die Bilanz nicht. Es gibt sogar zusätzliches Sparpotenzial für die Firma durch die Betriebsrente.
Als VCD Service GmbH stehen wir für nachhaltige, grüne Angebote und Kapitalanlagen - und das schon seit über 35 Jahren. Eine über uns abgeschlossene Betriebliche Altersvorsorge verbessert daher nicht nur die Rente, sondern auch das Nachhaltigkeitsengagement Ihrer Firma. Dabei beraten wir individuell und ermitteln in enger Zusammenarbeit mit Ihnen ein auf Ihre Firma zugeschnittenes Paket und das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für das Angebot, das Sie Ihren Mitarbeitenden weitergeben.
Als Unternehmen, das sich der Nachhaltigkeit verpflichtet hat, gehört es für uns selbstverständlich dazu, bei Mitarbeiterwechseln den reibungslosen Übergang der Verträge zu sichern.