Betriebliche Altersvorsorge (bAV) nachhaltig gestalten

Viele Unternehmen nutzen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge (BAV). Mit uns als Partner bekommen Sie eine BAV, die nicht nur die Rente sichert, sondern auch nachhaltig ist.

Gute Gründe für betriebliche Altersvorsorge

  • Die betriebliche Altersvorsorge bessert die Rente auf. Vor allem für Menschen, die keine Spitzenverdiener sind, ist eine zusätzliche Absicherung fürs Alter ein wichtiges Angebot.
  • Der Staat unterstützt diese zusätzliche Vorsorge mit einer attraktiven Förderung. So wächst durch das Zusammenspiel von Betrieb, Staat und Arbeitnehmer*in über die Jahre ein erheblicher Beitrag zur Altersvorsorge.
  • Als Arbeitgeber bieten Sie mehr Brutto bei weniger Sozialabgaben und Lohnsteuer – so entsteht Kapitalzuwachs für die/den Arbeitnehmer*in ohne Zuwachs bei den Lohnnebenkosten für Sie.
  • Ein attraktives, nachhaltiges BAV-Angebot verbessert ihr Image als moderner Arbeitgeber und unterstützt bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Betriebliche Altersvorsorge - so funktioniert´s

Mit der betrieblichen Altersvorsorge nutzen Sie eine staatliche Förderung für den Aufbau einer Zusatzrente. Die Idee: Arbeitnehmer wandeln einen Teil ihres Brutto-Gehalts in einen Sparbeitrag um. Das passiert dank der Förderung steuer- und sozialabgabenfrei, sodass netto weniger Geld auf der Gehaltsabrechnung “fehlt”, als im Sparbeitrag angelegt wurde. So kann bei geringer finanzieller Belastung über die Jahre ein erheblicher Beitrag angespart werden. Viele Arbeitgeber unterstützen die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeitenden durch zusätzliche Zuschüsse. 

Wie das in etwa funktioniert - eine Beispielrechnung:

 Ohne BetriebsrenteMit Betriebsrente
Brutto2.0002.000
Umwandlung0100
Lohnsteuer, KiSt, Soli244,63218,59
Krankenversicherung164,00155,80
Rentenversicherung139,00179,55
Arbeitslosenversicherung30,0028,50
Pflegeversicherung25,5024,23
Überweisung in Betriebsrente0100
Netto1346,871293,33
Mögliche Rente, in 30 Jahren0ca. 240 Euro (monatlich ab 67, lebenslang)
Frau Andrea Kunde, angestellt und ledig, Steuerklasse 1, kinderlos, mit Kirchensteuer

Also bedeutet ein Sparbeitrag von 100 Euro einen monatlichen Nettoaufwand von nur knapp 54 Euro. Hier liegt ein gewaltiger Hebel für den Rentenaufbau. Für den Arbeitgeber erfreulich: die Öko Betriebsrente über Gehaltsumwandlung ist mit keinerlei Mehrkosten verbunden und belastet auch die Bilanz nicht. Es gibt sogar zusätzliches Sparpotenzial für die Firma durch die Betriebsrente. 

Mit uns als Partner nachhaltige Lösungen für bAV finden

Als VCD Service GmbH stehen wir für nachhaltige, grüne Angebote und Kapitalanlagen - und das schon seit über 35 Jahren. Eine über uns abgeschlossene Betriebliche Altersvorsorge verbessert daher nicht nur die Rente, sondern auch das Nachhaltigkeitsengagement Ihrer Firma. Dabei beraten wir individuell und ermitteln in enger Zusammenarbeit mit Ihnen ein auf Ihre Firma zugeschnittenes Paket und das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für das Angebot, das Sie Ihren Mitarbeitenden weitergeben.

Als Unternehmen, das sich der Nachhaltigkeit verpflichtet hat, gehört es für uns selbstverständlich dazu, bei Mitarbeiterwechseln den reibungslosen Übergang der Verträge zu sichern.